Le aziende che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, sopra i 50 dipendenti (esclusi i somministrati), si confrontano con un nuovo obbligo ed una nuova normativa: dal 17 dicembre prossimo dovranno istituire un canale di segnalazione interna previsto dalla disciplina del whistleblowing e aver definito le procedure interne da seguire per ottemperare ai nuovi obblighi.